La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) informó que resolvió que las autoridades laborales deben analizar de manera integral y conforme a la realidad de los hechos la posible eliminación del pago llamado “nómina complementaria”, lo cual, podría tener un impacto positivo en el pago de miles de trabajadores mexicanos, por ello, en esta nota te diremos todo lo que se sabe en torno a este tema.

De acuerdo con la información difundida por la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), el alto tribunal resolvió que las autoridades laborales deben analizar si una percepción económica (nomina complementaria) forma parte del salario de una persona trabajadora, especialmente cuando su eliminación puede afectar el sustento de una familia y el ejercicio de derechos de niñas, niños y adolescentes.

Hoy la #SCJN determinó quiénes pueden promover juicios de amparo para defender el medio ambiente y, confirmó el derecho a recibir las prestaciones que integran el salario para garantizar los derechos de una madre trabajadora y sus hijas e hijos. ℹ️ ¡Entérate!… pic.twitter.com/UVB43Gouak

— Suprema Corte (@SCJN) May 27, 2026

La referida resolución derivó de una demanda promovida por una trabajadora administrativa de la Universidad de Ciencias y Artes de Chiapas, quien impugnó la supresión unilateral del pago de una prestación denominada “nómina complementaria”. La trabajadora sostuvo que dicha percepción formaba parte de su remuneración habitual, periódica y sostenida derivada de su trabajo, mientras que la Universidad argumentó que se trataba de una prestación de naturaleza extraintegral y que no existió una reducción salarial, ya que continuó pagando la cantidad prevista en el contrato colectivo de trabajo conforme a la categoría laboral de la trabajadora.