Rafael Olivos, secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, aseguró que no habrá represalias contra quienes expresen inconformidades y adelantó que el incremento salarial será retroactivo
El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) mantendrá abiertos los canales de diálogo para atender las inconformidades de sus agremiados por este aumento salarial de 8%, informó su secretario general, Rafael Olivos, durante una entrevista con Sergio Sarmiento y Lupita Juárez, de Heraldo Radio.
El dirigente llamó a resolver las diferencias conforme a los estatutos sindicales y evitar afectaciones a terceros. Reconoció que en una organización con más de 475 mil trabajadores existen distintas opiniones y posturas, por lo que aseguró que la dirigencia nacional respeta el derecho de sus integrantes a expresarse, organizarse y presentar propuestas.
Olivos informó que ya se estableció un comité de diálogo para retomar la comunicación con los trabajadores inconformes, a quienes invitó a designar representantes y presentar sus argumentos para encontrar soluciones.
Seguiremos convocando al diálogo, a la comunicación, a presentar argumentos, propuestas”, expresó.
El dirigente sostuvo que las diferencias deben atenderse conforme a los estatutos del sindicato y reiteró que las inconformidades no deben convertirse en motivo de represalias ni derivar en afectaciones a los derechohabientes.
Uno de los puntos centrales de la entrevista fue la postura de la dirigencia nacional frente a las críticas y diferencias internas. Olivos aseguró que se dieron instrucciones para evitar represalias contra quienes manifiesten desacuerdos con las decisiones sindicales.
Explicó que el estatuto, recientemente modificado, establece que ningún trabajador puede ser molestado por expresar inconformidades, opiniones o críticas. Además, señaló que se incorporó un mecanismo para revisar sanciones que algún trabajador considere injustificadas.
En caso de que un integrante del sindicato considere que una investigación o sanción fue inadecuada, indicó que existen instancias nacionales a las que puede acudir para solicitar una revisión.
Olivos afirmó que, durante los dos años de su gestión, el Comité Ejecutivo Nacional ha sancionado a un solo trabajador por un asunto que, según explicó, no estuvo relacionado con la actividad política ni sindical, sino con un conflicto entre dos compañeros.
No obstante, aclaró que el derecho a expresar inconformidades no significa que deban quedar sin consecuencias las faltas que efectivamente se cometan.
Parece que la legalidad debe prevalecer entre todas y todos nosotros”, sostuvo.
Respecto al incremento salarial de 8% para los trabajadores del Seguro Social, el secretario general explicó que la complejidad administrativa del instituto, que cuenta con una plantilla de cientos de miles de empleados, requiere realizar diversos ajustes antes de reflejar el aumento en la nómina.
De acuerdo con Olivos, el personal administrativo del IMSS trabaja para que el incremento aparezca en el pago correspondiente a la primera quincena de noviembre, con efectos retroactivos al 16 de octubre.
El dirigente reconoció que el procedimiento para procesar el ajuste es complejo debido al tamaño de la institución, pero señaló que se realizan esfuerzos para cumplir con ese calendario.
De concretarse en los términos anunciados, los trabajadores recibirían el incremento en la primera quincena de noviembre, junto con el ajuste retroactivo correspondiente desde la fecha señalada.
Olivos también se refirió al trabajo que el sindicato mantiene con las autoridades institucionales para atender los problemas operativos del Seguro Social.
Explicó que desde hace más de ocho meses se desarrollan grupos de trabajo enfocados en temas prioritarios, con la participación de representantes sindicales y directivos de los estados y centros laborales.
Entre los aspectos que requieren atención, mencionó la necesidad de mejorar la gestión administrativa, digitalizar procesos pendientes y revisar algunas disposiciones normativas para hacerlas más ágiles y flexibles.
El dirigente señaló que los recorridos realizados en las áreas de trabajo permitieron identificar oportunidades para mejorar los procedimientos internos y facilitar la supervisión de los servicios.
También indicó que, cuando un proveedor incumple con la entrega de insumos, el instituto cuenta con mecanismos para realizar compras emergentes y atender las necesidades de los servicios médicos.
Sin embargo, consideró que mejorar la gestión y agilizar los procedimientos puede contribuir a resolver distintos problemas que enfrenta la institución.
Para Olivos, la complejidad del IMSS hace necesario un trabajo multidisciplinario en el que participen tanto el personal sindicalizado como los responsables administrativos y directivos.
¿Habrá un congreso extraordinario del sindicato del IMSS?
Sobre la posibilidad de convocar a un congreso extraordinario, el secretario general afirmó que, por el momento, no existen condiciones ni argumentos que justifiquen esa medida.
Explicó que tanto los estatutos sindicales como la legislación establecen los supuestos en los que puede convocarse a este tipo de reunión.
No obstante, dejó abierta la posibilidad de analizar una convocatoria si en el futuro se presentan razones que la justifiquen y se cumplen los requisitos correspondientes.
Por ahora, insistió en que la prioridad es mantener el diálogo, atender las inquietudes de los trabajadores y avanzar en los temas pendientes con las autoridades del instituto.
El dirigente concluyó que las diferencias internas deben resolverse mediante los mecanismos establecidos, con respeto a los derechos de los agremiados y sin perder de vista la importancia de garantizar los servicios a los derechohabientes del IMSS.
