Busca evitar el desmantelamiento de los activos y garantizar el pago de los pasivos laborales
Monclova, Coah.- La Sindicatura de Altos Hornos de México (AHMSA) y Minera del Norte (MINOSA), formalizó ante el Juzgado Segundo de Distrito en Materia de Concursos Mercantiles, un nuevo plan para la venta conjunta de ambas compañías, bajo un esquema de unidad productiva que busca evitar el desmantelamiento de los activos y garantizar el pago de los pasivos laborales.
El síndico designado, Víctor Manuel Aguilera Gómez, entregó la propuesta en los plazos legales establecidos, apostando por una enajenación integral en lugar de una liquidación fragmentada. Esta modalidad técnica pretende que el complejo siderúrgico y sus minas se mantengan como un solo paquete económico, lo que teóricamente facilitaría una reactivación industrial más rápida en manos de nuevos inversionistas y protegería el valor de la infraestructura frente al deterioro por inactividad.
Tras meses de incertidumbre jurídica y financiera, la resolución que emita la jueza concursal será el eje para definir las bases y condiciones de la licitación. Fuentes del sector siderúrgico señalan que este movimiento es crítico, dado que el estado físico de las plantas en Monclova y las unidades mineras en la Región Carbonífera se ha visto comprometido por la falta de mantenimiento y el corte de suministros energéticos básicos.
Históricamente, AHMSA tiene, una crisis profunda derivada de un alto nivel endeudamiento que supera los 2 mil millones de dólares, sumado a conflictos legales que mantienen la producción detenida desde finales de 2022.
La propuesta actual de la Sindicatura representa el último recurso legal dentro del concurso mercantil para atraer capital fresco que liquide las deudas prioritarias, donde los derechos de los miles de trabajadores afectados encabezan la lista de prelación de pagos.
Una vez que la autoridad judicial valide el documento, se publicará la convocatoria oficial con los requisitos técnicos y financieros que deberán cumplir los posibles compradores, manteniendo a los acreedores y ex empleados bajo un esquema de comunicación directa para dar certeza al proceso de transición.