Destacó que el pacto articula a los tres sectores fundamentales del desarrollo económico, gobierno, empresarios y sindicatos.
Monclova, Coah.- El Pacto Coahuila, refrendado por el gobernador Manolo Jiménez, consolida una estrategia de colaboración que desde hace más de dos años impulsa el empleo, la paz laboral y el clima de inversión en la entidad, particularmente en la Región Centro, aseguró Jorge Mtanous Falco, presidente de Canacintra.
Destacó que el pacto articula a los tres sectores fundamentales del desarrollo económico, gobierno, empresarios y sindicatos: "Si cualquiera de los tres queda fuera, ninguno ganamos", señaló.
El acuerdo contempla acciones conjuntas en materia de capacitación laboral, actualización en sistemas de seguridad e integración de tecnologías emergentes como la inteligencia artificial, con el objetivo de elevar la calidad de la mano de obra y garantizar que los trabajadores sean tratados con dignidad dentro de sus centros de trabajo.
Mtanous Falco indicó que los resultados del pacto ya son visibles pues la Región Centro registra un repunte en la contratación formal, con nuevas altas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social y la reactivación de diversas empresas.
Expresó su confianza en que este esfuerzo se sume a las gestiones para atraer nuevas inversiones a Monclova y retener la proveeduría de los proyectos que actualmente se instalan en la zona.
En materia de relaciones laborales, resaltó que la región acumula años sin huelgas y que el más reciente período de reparto de utilidades transcurrió sin conflictos, lo que atribuyó a la buena comunicación entre patrones, líderes sindicales y el gobierno estatal.
"Las negociaciones se han dado bien con los sindicatos y los empresarios se sienten a gusto", afirmó.
Respecto a la rotación de personal, uno de los retos del sector manufacturero, Mtanous Falco indicó que el pacto busca generar condiciones para que los trabajadores permanezcan en sus empleos no por obligación, sino porque se sienten a gusto y reciben un trato digno, reduciendo así la deserción motivada únicamente por diferencias salariales menores entre empresas.