Monclova, Coah.- El Sindicato de Trabajadores al Servicio del Municipio mantiene vigilancia sobre las condiciones de salud de su personal, ante las altas temperaturas que se han registrado en la región, informó Jesús Rivera Quintero, dirigente sindical.

Señaló que el sindicato ha sostenido pláticas con la Presidencia Municipal para solicitar la entrega de bebidas hidratantes a los trabajadores, principalmente a quienes realizan labores al aire libre.

Rivera Quintero explicó que el hidratante está siendo distribuido a través de los jefes de departamento, con el objetivo de que llegue al personal que lo requiere durante sus jornadas laborales.

En cuanto a los casos de golpe de calor, comentó el representante sindical, que permanece al pendiente de los trabajadores; en la clínica del ISSSTE le informaron que sí se han atendido personas con este padecimiento, aunque hasta el momento los casos registrados corresponden a trabajadores de confianza y no a personal sindicalizado.

“Hasta ahorita sindicalizados ninguno, pero de confianza sí se han presentado casos de golpe de calor”, señaló.

Respecto a la atención médica que reciben los empleados municipales en el ISSSTE, el dirigente sindical aseguró que, de acuerdo con la información que le ha proporcionado el representante de los trabajadores, el servicio se mantiene en buenas condiciones y no se han recibido quejas por parte de los sindicalizados.

Sobre la posibilidad que se había planteado de cambiar el servicio médico del ISSSTE al IMSS, Rivera Quintero indicó que el tema fue comentado inicialmente, pero posteriormente dejó de tener seguimiento.

Reconoció que entre los trabajadores había opiniones divididas sobre un eventual cambio. Por una parte, algunos consideraban que el IMSS cuenta con mayor infraestructura, equipos y opciones de atención; sin embargo, también existía preocupación por las condiciones que podrían aplicarse a trabajadores de mayor edad.

El dirigente destacó que los empleados sindicalizados del municipio cuentan con un esquema de pensiones a través de la Presidencia Municipal, por lo que actualmente el sindicato mantiene este beneficio como parte de sus condiciones laborales.