Monclova, Coah.- Debido a que la venta de Altos Hornos de México no se llevó a cabo, el síndico Víctor Manuel Aguilera Gómez va a continuar dando de baja a personal que sigue laborando en la empresa acerera, para reducir la nómina, consideró el empresario Carlos Elizondo Delgado.

Esto lo manifestó a propósito de la renuncia de Mónica Elizondo Ortíz como directora de Recursos Humanos de AHMSA.

Dijo que en forma inteligente Elizondo presentó su renuncia porque las funciones que se le asignaron ya las cumplió y no tenía por qué seguir en el cargo de directora de Recursos Humanos.

“Ahora el síndico tiene la responsabilidad de cuidar los recursos que está gastando, por eso vemos con buenos ojos la renuncia de Elizondo, porque un director cuesta, no sólo salario, también la oficina y la obligación del síndico es cuidar los recursos”, expresó.

Añadió que el síndico determinará quién más de la nómina de AHMS tendrá que dejar el cargo, ya que la venta de la empresa no se realizó y habrá que seguir esperando.

“Va a depender del síndico, porque tiene que reducir los costos que está teniendo la operación de este trámite, de colocar y vender la empresa, pues entre menos robusta sea la administración, menores son los gastos, hay que encontrar un esquema para reducir gastos”, apuntó.

El entrevistado comentó que ya empezó a correr el plazo de 90 días que solicitaron los acreedores mayoritarios Cargill y Afirme para formar un consorcio, a través del que consideran comprar AHMSA y reactivar las operaciones de la planta de acero de Monclova.

“Estamos en espera, deseosos de que llegue una buena noticia dentro de 90 días, estamos al pendiente de lo que esta posible asociación que van a hacer con alguien, traiga buenas noticias para todos en Monclova”, agregó.

‘Sospechoso que renuncie a un sueldo estratosférico’

Juan Ervey Valenzuela de la Torre, portavoz de los obreros que mantienen el bloqueo en la Puerta 3 de Altos Hornos de México (AHMSA), exigió una investigación a fondo tras la sorpresiva renuncia de Mónica Elizondo Ortiz a la Dirección de Recursos Humanos, una salida que calificó como sospechosa debido al colapso financiero que atraviesa la siderúrgica y las altas percepciones salariales que ostentaban los exfuncionarios de confianza de la administración anterior.

Dijo que la dimisión de Elizondo Ortiz, quien acumulaba dos décadas de trayectoria en la compañía, encendió las alertas entre la base trabajadora apostada en los accesos de la planta, por lo que consideró inadmisible que personajes clave abandonen sus puestos de manera repentina sin que se transparenten los movimientos internos ni el destino de los recursos económicos, en medio de la crisis de quiebra.

“Se nos hace sumamente extraño que de la noche a la mañana decidan dejar sus puestos, sobre todo cuando percibían sueldos estratosféricos que difícilmente podrían igualar en cualquier otra empresa del país”, explicó.

El vocero recalcó que la decisión voluntaria de separarse de un cargo con privilegios económicos tan elevados no encaja con la narrativa oficial de la empresa. Así mismo, dijo que para los obreros resulta evidente que la salida de figuras con tanto peso gerencial, busca eludir responsabilidades directas en el quebranto de la siderúrgica.

“Contamos con documentos y nóminas oficiales que respaldan nuestras denuncias, evidenciando pagos mensuales superiores a los 200 mil pesos para integrantes de la cúpula administrativa y allegados a la directiva”, comentó.

Valenzuela de la Torre, añadió que la inconformidad no se limita únicamente a los salarios de la alta gerencia, sino que abarca también un manejo poco transparente de las cuotas y los recursos destinados al sindicato, los cuales presuntamente ascendían a sumas millonarias cada mes, mientras los obreros sufrían las consecuencias de la parálisis productiva.

“Exigimos que las autoridades revisen con lupa estos movimientos internos y los presuntos gastos sindicales millonarios, porque no podemos permitir que se beneficien mientras la planta está paralizada”, explicó.

Asimismo, Valenzuela de la Torre apuntó que los lazos de comunicación y complicidad dentro de la cúpula empresarial operaban de manera directa, lo que incrementa las sospechas sobre posibles acuerdos en lo oscurito para facilitar la salida de los funcionarios antes de que concluyan las indagatorias legales y financieras.